L’égalité professionnelle femme homme désigne l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes en termes d’accès à l’emploi, à la formation, à la mobilité et à la promotion ou en termes d’égalité salariale.
Différenciez vous et engagez-vous dans une démarche de responsabilité sociétale au service de votre performance économique et de votre attractivité.
Quelle que soit la taille de votre entreprise, je vous propose de vous accompagner dans 3 domaines :
Les obligations légales varient selon le nombre de salariés dans votre structure
Moins de 50 salariés
Respecter les principes de l’égalité professionnelle avec sanction en cas de discrimination et de non-sensibilisation des acteurs.
De 50 à 299 salariés
- Réaliser un rapport de situation comparée (RSC)
- Etablir un plan d’action, portant sur au moins 3 domaines d’actions
- Négocier un accord collectif
- Publier un index égalité
A partir de 300 salariés
- Réaliser un rapport de situation comparée (RSC)
- Négocier un accord collectif
- Publier un index égalité
- Etablir un plan d’action, portant sur 4 domaines d’actions
- Mettre en place une Commission de l’égalité professionnelle au sein du comité d’entreprise