Appuyer – Conseiller – IRASS entreprise

Une prestation d’appui-conseil égalité professionnelle pour initier une réflexion et approfondir votre démarche

IRASS entreprise vous propose une méthodologie et des outils opérationnels afin de déployer votre démarche d’égalité professionnelle.

Objectifs

– Comprendre les enjeux et identifier les conditions de succès de la démarche égalité professionnelle,
– Préparer les outils réglementaires prévus par la loi, notamment l’index égalité professionnelle et le rapport de situation comparée (RSC)
– Identifier les points d’amélioration et co-construire un plan d’actions
Elaborer la communication à pr- ésenter aux IRP, et si besoin, préparer les bases d’une négociation pour envisager la signature d’un accord collectif
– Faire évoluer vos pratiques de travail pour renforcer la mixité, l’inclusion et l’égalité professionnelle

Bénéfices pour votre entreprise

– Respecter la réglementation en vigueur
– Améliorer la qualité de vie au travail de vos collaborateurs
– Attirer, fidéliser et fédérer vos salariés au travers de vos engagements sociétaux
– Développer la réputation de votre entreprise sur cet enjeu social et sociétal

Public

Formateurs.rices, consultants.es, service RH, salariés.es.

Descriptif

Ce séminaire se déroule en deux temps qui peuvent être dissociés. Un temps de formation sur l’égalité professionnelle et un autre temps pour enclencher le débat, dresser un état des lieux et identifier les pistes qui constitueront votre plan d’action.

Durée

1 journée de 7h

Temps 1

Sensibilisation à l’égalité professionnelle dans ces 9 domaines : communication, articulation
des temps de vie, formation qualification, embauche/recrutement, classification, promotion
interne, violence au travail, communication, rémunération.

Objectifs

Connaitre les obligations légales en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes
Respecter les obligations légales
Adopter une politique pro-égalité femme homme
Sensibiliser à la démarche vos managers
Connaitre les bonnes pratiques en entreprise

Temps 2

A l’aide d’un jeu de carte, nous vivrons une expérience immersive pour vous permettre
d’identifier les actions qui constitueront le plan d’action Égalité professionnelle femmes
hommes de votre structure.

Objectif

Travailler ensemble en mode collaboratif et participatif autour des 9 domaines de l’index d’Égalité professionnelle femmes-hommes.

Aucun pré-requis n’est nécessaire

Faire émerger la diversité des compétences, des idées et des expériences.
Imaginer des pistes d’action
Cultiver une compréhension profonde de l’impact positif de l’égalité professionnelle sur la productivité, la créativité et la satisfaction au travail.
Ecrire une ébauche de plan d’action

A l’issue de cette intervention, les participants.es repartiront avec des pistes d’action à mettre en œuvre.

Supports communiqués :

Un cahier des éléments abordés sera remis à chacun.e (217 pages avec des exercices de mises en situation, des quiz, questionnaires, check list…)
Des fiches « project planner » vous seront distribuées pour vous accompagner à structurer et planifier les actions que vous souhaitez mettre en oeuvre autour de l’égalité professionnelle femmes- hommes