Le sexisme et le harcèlement en milieu professionnel restent des réalités trop souvent invisibilisées. Pourtant, leurs conséquences sont bien réelles : atteintes à la santé mentale et physique, dégradation du climat de travail, perte de confiance, désengagement des équipes, risques juridiques pour les employeurs.
Prévenir ces situations n’est pas seulement une obligation légale : c’est un enjeu humain, organisationnel et éthique majeur pour toute structure, qu’elle soit publique, privée ou associative.
Notre approche de l’accompagnement
Nous accompagnons les structures publiques et privées dans la prévention du sexisme et du harcèlement au travail à travers une démarche progressive et sur mesure. Chaque situation est différente et donc chaque accompagnement est conçu sur mesure, afin de mettre en place des actions pertinentes et de favoriser un climat de confiance durable. Tout commence par bien identifier les violences, aussi, nous commençons toujours par définir les différents types de violences et leurs mécanismes. Si le cadre légal est précis, il n’en est pas de même pour les situations.
Une approche en trois temps.
Baromètre sur le sexisme dit ‘ordinaire’ au travail en 2025
Le sexisme au travail en 2025
1 femme sur 5
a été victime d’harcèlement sexuel au cours de sa vie professionnelle.
5% seulement des cas ont été portés devant la justice.
Source : Conseil supérieur de l’Egalité professionnelle.
Les actions des organisations
1 homme sur 2 pense que le partage des tâches domestiques et parentales n’a pas d’impact sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Source : baromètre StOpE le sexisme.
Sanctionner les auteurs de sexisme est aux yeux des salariés la première action à mettre en œuvre selon 40% des femmes et 30% des hommes