L‘égalité professionnelle favorise l’attractivité de votre entreprise !
Le sexisme concerne aussi bien les femmes que les hommes qui peuvent être tour à tour cible ou victime, auteur.e ou témoin. Le monde qui nous entoure est sexiste et que si nous n’y prenons pas garde si nous n’avons pas chaussé nos lunettes de l’égalité alors on peut reproduire le sexisme et le subir.
Les agissements sexistes cesseront quand les représentations sociales stéréotypées associées aux genres auront évolué.
Cette formation sensibilisation se réfère au : cadre légal, à des études scientifiques et des diagnostics pour objectiver le sexisme et les agissements sexistes.
Objectifs
- Identifier le sexisme et les agissements sexistes
- Connaître le cadre légal
- Comprendre l’impact des stéréotypes de genre sur le sexiste
- Réagir pour lutter et dénoncer le sexisme ordinaire, bienveillant et hostile
Contenu
Introduction : points de vigilance, texte de lois, circulaire et plan d’action
Définitions et identifications
- Stéréotype
- Sexisme
- Agissements sexistes
Diagnostic
- Perceptions des inégalités professionnelles
- Exposition à des propos sexistes
- Exposition à des blagues sexistes
- Chiffres sur l’emploi
Textes de lois et exemples d’agissements sexistes et discriminatoires
- Agissement sexiste et codes du travail et FP
- Exemples d’agissements sexistes
- Mises en situation
Conséquences et facteurs du sexisme
- Des conséquences pour la victime, l’équipe et le service
- Facteurs de risque de sexisme
Conclusion : synthèse, action et ressources
Méthode
Exposé théorique
Stéréotypes, sexismes, agissement sexistes, textes de lois et mises en situation