Les violences sexistes et sexuelles concernent : femmes, hommes, victimes, témoins ou auteurs.
« Pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles, la prévention et la pédagogie restent les deux outils les plus efficaces. ».
L’employeur a une obligation légale de prévention, de réagir et de sanctionner l’agresseur
(art. L4121-1 et art. L1153-5 du code du travail) et (art. L1153-5 et L1153-6 du code du travail)
Nous abordons cette thématique à partir : du cadre légal, d’études scientifiques et de diagnostic pour objectiver le sexisme et les agissements sexistes
Objectifs
- Sensibiliser à la prévention du sexisme au travail
- Déconstruire les stéréotypes de genre
- Identifier les VSST comme un risque professionnel
- Donner des outils pour agir au quotidien
- Communiquer des ressources pour accompagner les victime
Source : la BD d’Emma
Contenu
Matinée : 9h- 12h30
- Introduction : poser un diagnostic, les chiffres clefs, petit sondage
- I Les violences sexistes et sexuelles : un risque professionnel
- I.1 Les stéréotypes : des croyances partagées
- I.2 Pourquoi utilise-t-on des stéréotypes ?
- I.3 Les stéréotypes sexués / de genre I.4 Le sexisme
- II Les agissements sexistes au viol
- II.1 La définition des violences de genre
- II.2 Le consentement
- II.3 Des agissements sexistes au viol : fait, exemples et articles de loi
- II.4 Les obligations légales de l’employeur.se
Après-midi : 14h-17h30
- III Les différentes formes de violences conjugales
- III.1 Les conséquences les plus fréquemment observées chez les victimes
- III.2 Le cycle des violences
- III.3 L’emprise
- III.4 Le contrôle coercitif
- Conclusion : Agir en cas de VSST, exemple de plan d’action – intégrer les VSS dans le DUERP- fichier excel
Méthode
Une approche en 3 points
- Diagnostiquer la situation : du DUERP au plan d’action.
Nous commençons par analyser les pratiques existantes, les éventuelles situations passées, les dispositifs de signalement et le niveau de sensibilisation des équipes. Cet état des lieux permet d’identifier les points de vigilance et les leviers d’action et d’intégrer les VSST dans le DUERP pour construire un plan d’action
- Informer et sécuriser,
Nous apportons un éclairage clair sur le cadre légal, les responsabilités de chacun·e et les bonnes pratiques.
- Sensibiliser et former,
Nos actions de formation visent à développer des réflexes professionnels adaptés, encourager l’intelligence collective et donner à chacun·e les moyens d’agir.